1% ziete

[hilve045]

Door het voor 1% (administratief) ziek houden van een werknemer, waarvan laatste veelal onwetend is, heeft de werkgever (4 weken na werkhervatting door de werknemer) zich een positie geschapen om bij een nieuwe ziekte melding van de werknemer de verplichte loondoorbetalingsperiode van 2 jaar te bekorten en dus de overgang naar de WIA onbedoeld vanuit de wetgever te vervroegen doordat voor de wetgever in die situatie de eerste ziektemelding geldt als start voor de doorbetalingspriode

De vraag is:

Wat zou een werknemer standaard moeten ondernemen om er achter te komen of hij ook nog voor 1% ten onrechte als ziek te boek staan ?
Wat moet een werknemer doen wanneer hij er achter komt nog voor 1% ten onrechte als ziek te boek te staan ?
Welke wetsartikel biedt de werkgever de ruimte voor dit onbedoelkd gebruik ?
Hoe kan die wetgeving aangepast worden om dit onbedoeld gebruik door de werkgever uit te sluiten ?
Wat zijn eventueel de mogelijkheden voor een werknemensvertegenwoordiging bv. OR om dit onbedoeld gebruik in de wetgeving alsnog tegen te gaan ?
Welke kans biedt het preventieziekteverzuimbeleid van een bedrijf aan haar werknemersvertegenwoordiging kansen daar invulling aan te geven ?

in afwachting van een reactie en alvast bedankt voor het meedenken,

m.vr.gr.,

Menno Hilverts

[Jeanet]

Beste Menno,

Dit is inderdaad een goede discussie om te starten, want wij krijgen vaker vragen van werknemers of ze 1% ziek gemeld mogen blijven. Je stelt veel vragen, oa. over wetsartikelen. Deze laat ik voor een goed leesbaar verhaal even achterwege.

Ons advies: Eerst overleggen met de werkgever. Mocht het percentage niet aangepast worden, dan raden wij de werknemer aan om een afspraak te maken met de bedrijfsarts. Mocht dat ook geen resultaat hebben, dan kan er een second opinion worden aangevraagd bij het UWV. Deze laatste stap adviseer ik niet te snel, omdat een werknemer hiermee een conflict kan veroorzaken.

Als er een goede werknemersvertegenwoordiging is, en deze heeft regelmatig overleg met de werkgever en arbodienst, dan kan dit onderwerp worden meegenomen in gevoerde verzuimbeleid binnen de organisatie.

Wat zijn jouw ervaringen hiermee? Ik ben erg benieuwd.

Gr. Jeanet