WAO gemeld, nu toch dreiging ontslag

[Anoniem]

Sinds 2004 ben ik ziek geworden vanwege een schildklierziekte. Aanvankelijk ± 50% maar door de hardnekkigheid van de ziekte in 2006 80-100%. Door alle spanningen en problemen kreeg ik ook zgn. psychische klachten waardoor een baanduiding last werd en dus werd in april 2008 bepaald dat dit percentage voorlopig ongewijzigd bleef. Er is mij altijd verteld door het UWV en reintegratie bureau's dat het melden dat je WAO-er bent niet verplicht is maar ik doe het altijd wel. Ik denk dat eerlijk het beste is, alleen ik treed niet in details over het percentage.
Ik ben voor een baan als management assistent/dir.sec 80-100% afgekeurd en niet voor admin.medew. Als ik daarbij rekening houd wat er volgens de FML kan zou ik (volgens mijn huidige reintegratie begeleider) een "passende" baan mogen gaan doen ook al ben ik op dat moment nog 80-100% WAO want ik ga immers 'ander' werk doen. Het UWV verlaagd ook niet direct het percentage maar verrekend de inkomsten met de uitkering. Pas na 6 maanden zou er dan eventueel een herkeuring plaatsvinden.
In september 2008 had ik een sollicitatie gesprek bij een overheids instelling. In dit gesprek heb ik verteld WAO te zijn, over mijn schildklier ziekte welke momenteel goed functioneert maar maak ook melding van werksituaties waarbinnen ik niet kan functioneren. Ik illustreer dit zelfs met een praktijk voorbeeld van een eerdere baan. De problemen met drukke kamers met inkoop, telefoon, geruzie, radio. Het is een leuk gesprek en ik vraag of ik de werkplek mag zien want het gaat om een grote kamer waar 9 mensen in 3 blokken van 3 bureau's werken. Ik krijg een kamer te zien waar op dat moment 4 mensen rustig zonder radio geconcentreerd zitten te werken. Vervolgens word mij door PZ niet goed verteld dat de overheid werkt met een aanstelling voor een bepaalde tijd (in dit geval een jaar) en dat er geen 1 maand proeftijd in is opgenomen. Gezien ik 25 jaar werkervaring in het bedrijfsleven heb was ik hiermee niet bekend en denk er niet aan een proefplaatsing voor te stellen. ZIj kennen mijn CV en ik ben van mennig dat PZ mij dit goed had moeten vertellen.
De dame van PZ zegt vernomen te hebben dat ik WAO-er ben (dit is voor aanvang van het dienstverband) en vraagt mij of zij risico lopen waar ik naar alle eerlijkheid zeg te menen dat dit de eerste 5 jaar niet zo is maar adviseer haar voor formulieren van het UWV en regelingen even contact op te nemen met mijn reintegratie begeleider.
Dit doet zij pas nadat ik al 2 weken aan het werk ben. Inmiddels blijkt de kamer waar ik ben komen werken een absoluut gekkenhuis. Met 3 radio''s aan en regelmatig op verschillende zenders. Veel in en uitloop en 9 telefoons die roodgloeiend staan en bovendien is spanning te snijden door allerhande problemen tussen de mensen onderling die al lang spelen. Pas NA in diensttreding word mij duidelijk (door overigens zelfs te blijven vragen hoe dit nu zit) dat ik hier ineens in een dienstverband voor bepaalde tijd "vast zit" wat geen 1e maand proeftijd kent. NB iedereen noemt dit jaar de proeftijd. Ik snapte er niets van.
Binnen 4 weken is de reintegratie mislukt. Ik zie een arboarts die zegt een verkorte wachttijd aan te gaan vragen in het kader van de Wet Amber. Ik spreek het hoofd van PZ die een en al begrip is en zegt dat ik mij geen zorgen moet maken als ik hem vertel dat ik mij vreselijk schuldig voel. Maar meld er wel bij dat ik niet goed informeerd ben geweest, was ik wel zo geweest had ik deze baan a. niet aanvaard en b. een proefplaatsing voorsteld. Het UWV wijst het verzoek af en zegt deze werkgever dat hij aan zijn reintegratieverplichting moet doen. Die mogelijkheid zeggen zij niet te hebben en laten mijn reintegratiebegeleider weten dat hij het traject met mij moet voortzetten. (deze meneer heeft ook niet echt geholen!).
Nu ineens na 5 maanden word ik gedreigd met het onrechtmatig verkrijgen van een dienstverband. Tijdens een gesprek afgelopen week mocht ik komen vertellen hoe dit alles nu zo had kunnen onstaan maar ieder argument werd van tafel geveegd. Ik had gelogen en had die 80-100% moeten vermelden. Op grond van een bestaand arrest (TAR 2007 124) menen zij nu grond voor mijn ontslag te hebben. Het UWV heeft mij vorig jaar al laten weten dat ik mijn baan niet mag opzeggen, dat deze werkgever een reingratieverplichting heeft en ik pas weer aan het einde van dit 'jaarcontract' mijn oude rechten terug krijg.
Ik ben heel erg geschokt van dit alles. Hoe het werkelijk zit snap ik nu ook niet meer. Zit ik nu zomeen 5 maanden zonder inkomen?

[Tessa]

Beste Anoniem,

Wat een nare, onverkwikkelijke situatie... Geen wonder dat u in zak en as zit!

Er is een artikel in de WAO, artikel 44, waarin staat, dat je terug kan vallen in de oude uitkering.
Als je het werk niet volhoudt. Meestal wordt dat artikel automatisch afgesproken als iemand vanuit de WAO weer aan het werk gaat.
Zou u bij de arbeidsdeskundige van het UWV na kunnen gaan, of dat artikel op u van toepassing is?

Als u inderdaad moet wachten tot het einde van het dienstverband, komt u echt in de knel tussen UWV en de werkgever...

Het UWV heeft wel gelijk, dat de werkgever eigenlijk zou moeten zorgen voor passend werk op een rustige werkplek.

En dan dreigt de werkgever u ook nog met ontslag. U had uw arbeidsongeschiktheidspercentage moeten noemen. Nergens staat dat u daartoe verplicht bent. U heeft zelfs melding gemaakt van de WAO. Juist omdat uw handicap u niet op voorhand ongeschikt maakte voor de aangeboden functie, heeft u, voor zover ik kan nagaan, aan uw verplichtingen voldaan.
Toch raad ik aan, om juridische hulp in te schakelen. Als het tenminste inderdaad tot een ontslagzaak komt.
Bij de ontslaglijn, www.ontslag.nl, werken juristen die gespecialiseerd zijn in ontslagzaken.

Ik wens u heel veel sterkte en ik hoop, dat u snel weer uw uitkering terug krijgt.

[Anoniem]

Tessa,
Dank je voor je reactie. Gelukkig heb ik een rechtsbijstand verzekering en die wist mij al te vertellen dat ondanks de dreigende taal van mijn werkgever, zij er niet zondermeer vanuit kunnen gaan dat een rechter hun in het gelijk zal stellen.
Maar ineens is nu alles weer anders geworden dankzij het eeuwige late reageren van het UWV.
Zo'n 2 weken geleden krijg ik van het UWV ineens bericht dat zij vanaf 6 november (dus met terugwerkende kracht) de ' korting hebben verwijdert gezien ik geen inkomsten uit arbeid' meer heb. Bij de wettelijke grondslag word overigens niet gerept over artikel 44. Dit zorgt natuurlijk voor veel verwarring bij mij maar ook bij mijn werkgever die immers een afwijziging op het verzoek voor de verkorte wachttijd had gekregen en nog steeds mijn salaris betaald.
Afgelopen week belde mijn werkgever dan ook omdat zij (mede dankzij de juriste van de rechtsbijstand) een kopie van dit schrijven aan mij hadden ontvangen en deze tekst voor hen aanleiding is de betalingen stop te zetten en ook niet door te gaan met een ontslag zaak.
Bij navraag vernam ik dat mijn werkgever bij het 1e ziektejaar 100% salaris doorbetaald. Mijn dagloon ligt ook hoger dan mijn UWV WAO dagloon dus nu vraag ik mij af of zij dit moeten aanvullen. Daarnaast heb ik nog een WAO gat verzekering maar vooralsnog heb ik nog niet vernomen of zij de betaling weer volledig gaan hervatten.
Ik vind dit alles erg gecompliceerd en onduidelijk. Heeft deze werkgever ook iets te maken met mijn WAO gat verzekering of mogen zij dit in de calculatie meenemen? Begrijp me niet verkeerd, ik ben ik uit op makelijk extra geld in mijn handen te krijgen maar ik wil gewoon duidelijkheid want nu moet ik wel al het salaris vanaf november tot heden terugbetalen en ik wil er wel zeker van zijn dat alles nu correct afgehandeld gaat worden. Ook de pensioen inleg is mij nu volkomen onduidelijk want ik zit midden in pensioen overdrachten maar nu weet ik niet of mijn werkgever dit ook allemaal mag terugdraaien.
Daarnaast blijft het vreemd want dit zou nu dan een 'slapende arbeidsovereenkomst' zijn die in september van 'rechtswege eindigd'.

Als iemand het allemaal weet hoor ik het graag.

Anoniem

[Tessa]

Inderdaad allemaal erg verwarrend.

Als u ziek gemeld bent en nog in dienst van de werkgever, moet de werkgever inderdaad uw uitkering van het UWV aanvullen volgens de CAO-regels. Tot het eind van het dienstverband.

Ik begrijp niet precies wat u bedoelt met ""of de werkgever dit in de calculatie meeneemt"". Voor een uitkering op dat gebied bent u aangewezen op de verzekeraar. Maar omdat u al klachten had, voor u het werk begon, acht ik de kans klein, dat u nog een uitkering van hen zou krijgen. U had bovendien al een WAO-uitkering... Omdat u pas in 2008 bent gaan werken, gaat het hier waarschijnlijk om een WIA-hiaat verzekering, terwijl u met uw WAO-uitkering nooit in de WIA terecht zult komen.

Voor vragen over uw pensioen kunt u het beste terecht bij de pensioenverzekeraar.

Ik wens u veel sterkte met al deze onduidelijke en onzekere factoren!